提示框现在国家经济发展了，而我们小职工也还是拿着少得可怜的养命工资，从牙缝里省下两个，也想拿到股市去投投资，心想去挣俩菜钱，也想着国家总该把我从前的损失补偿给我了吧!你没见那洋人也浩浩荡荡不远万里来分中国经济发展的蛋糕了？可是没想到啊，一夜间，我又一次作出奉献了，所幸的是这次暂只奉献了一个跌停板，谁知明天又如何呢？据说市场还会要跌，而外国的资本正在虎视眈眈地等着抄底呢。
我想问一问，我们中国老百姓几十年来以奉献精神发展起来的经济成果，自已总是分享不到吗？我们还要奉献到何时啊？
就这..
房价高了要增税！理由---说是有泡沫要控制房价，事实证明：结果越涨越高。
收入高了要收税！理由---说是拉近贫富，事实证明：结果穷人越来越穷。
消费高了要交税！理由---说是反对浪费不提倡高消费，事实证明：原来多是公款消费。
股市旺了要加税！理由---说是稳定股市，事实证明：结果股市大跌百姓套牢。
个子高也要交税！理由---占用公共空间，事实证明：迟-早-肯-定-要-交-税!
现在国家经济发展了，而我们小职工也还是拿着少得可怜的养命工资，从牙缝里省下两个，也想拿到股市去投投资，心想去挣俩菜钱，也想着国家总该把我从前的损失补偿给我了吧!你没见那洋人也浩浩荡荡不远万里来分中国经济发展的蛋糕了？可是没想到啊，一夜间，我又一次作出奉献了，所幸的是这次暂只奉献了一个跌停板，谁知明天又如何呢？据说市场还会要跌，而外国的资本正在虎视眈眈地等着抄底呢。
我想问一问，我们中国老百姓几十年来以奉献精神发展起来的经济成果，自已总是分享不到吗？我们还要奉献到何时啊？
现在国家经济发展了，而我们小职工也还是拿着少得可怜的养命工资，从牙缝里省下两个，也想拿到股市去投投资，心想去挣俩菜钱，也想着国家总该把我从前的损失补偿给我了吧!你没见那洋人也浩浩荡荡不远万里来分中国经济发展的蛋糕了？可是没想到啊，一夜间，我又一次作出奉献了，所幸的是这次暂只奉献了一个跌停板，谁知明天又如何呢？据说市场还会要跌，而外国的资本正在虎视眈眈地等着抄底呢。
我想问一问，我们中国老百姓几十年来以奉献精神发展起来的经济成果，自已总是分享不到吗？我们还要奉献到何时啊？
现在国家经济发展了，而我们小职工也还是拿着少得可怜的养命工资，从牙缝里省下两个，也想拿到股市去投投资，心想去挣俩菜钱，也想着国家总该把我从前的损失补偿给我了吧!你没见那洋人也浩浩荡荡不远万里来分中国经济发展的蛋糕了？可是没想到啊，一夜间，我又一次作出奉献了，所幸的是这次暂只奉献了一个跌停板，谁知明天又如何呢？据说市场还会要跌，而外国的资本正在虎视眈眈地等着抄底呢。
我想问一问，我们中国老百姓几十年来以奉献精神发展起来的经济成果，自已总是分享不到吗？我们还要奉献到何时啊？
现在国家经济发展了，而我们小职工也还是拿着少得可怜的养命工资，从牙缝里省下两个，也想拿到股市去投投资，心想去挣俩菜钱，也想着国家总该把我从前的损失补偿给我了吧!你没见那洋人也浩浩荡荡不远万里来分中国经济发展的蛋糕了？可是没想到啊，一夜间，我又一次作出奉献了，所幸的是这次暂只奉献了一个跌停板，谁知明天又如何呢？据说市场还会要跌，而外国的资本正在虎视眈眈地等着抄底呢。
我想问一问，我们中国老百姓几十年来以奉献精神发展起来的经济成果，自已总是分享不到吗？我们还要奉献到何时啊？
,ppppppppppppppppaaaaaaaaaaaaaaiiiiiiiiiiiii
原帖由222.142.223.*于7/5/2007 10:17:29 PM发表
我是一个普通的老职工，八十年代中期，当时本人月工资30元，国家为了发展经济，每年都发行国库券，那时都是摊派给我们这些拿工资的人，每年本人也幸运地摊到100元至120元，都是直接从工资(或奖金)里面扣了，摊了国库券就没钱吃饭了呀，所以国库券一到手，即以每100元券作80元低价贱卖掉，立即亏损20%(差不多两个跌停板)，但却安慰自已，这是为国家经济建设作贡献了。
现在国家经济发展了，而我们小职工也还是拿着少得可怜的养命工资，从牙缝里省下两个，也想拿到股市去投投资，心想去挣俩菜钱，也想着国家总该把我从前的损失补偿给我了吧!你没见那洋人也浩浩荡荡不远万里来分中国经济发展的蛋糕了？可是没想到啊，一夜间，我又一次作出奉献了，所幸的是这次暂只奉献了一个跌停板，谁知明天又如何呢？据说市场还会要跌，而外国的资本正在虎视眈眈地等着抄底呢。
我想问一问，我们中国老百姓几十年来以奉献精神发展起来的经济成果，自已总是分享不到吗？我们还要奉献到何时啊？
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原帖由222.209.13.*于2007-5-31 11:13:19发表
我是一个普通的老职工，八十年代中期，当时本人月工资30元，国家为了发展经济，每年都发行国库券，那时都是摊派给我们这些拿工资的人，每年本人也幸运地摊到100元至120元，都是直接从工资(或奖金)里面扣了，摊了国库券就没钱吃饭了呀，所以国库券一到手，即以每100元券作80元低价贱卖掉，立即亏损20%(差不多两个跌停板)，但却安慰自已，这是为国家经济建设作贡献了。
现在国家经济发展了，而我们小职工也还是拿着少得可怜的养命工资，从牙缝里省下两个，也想拿到股市去投投资，心想去挣俩菜钱，也想着国家总该把我从前的损失补偿给我了吧!你没见那洋人也浩浩荡荡不远万里来分中国经济发展的蛋糕了？可是没想到啊，一夜间，我又一次作出奉献了，所幸的是这次暂只奉献了一个跌停板，谁知明天又如何呢？据说市场还会要跌，而外国的资本正在虎视眈眈地等着抄底呢。
我想问一问，我们中国老百姓几十年来以奉献精神发展起来的经济成果，自已总是分享不到吗？我们还要奉献到何时啊？
20 万软件人才缺口
面对国内软件企业一直在强调所谓的人才不足情况，福建省软件高职教育指导委员会黄旭明秘书长告诉记者：“软件行业在入门级人才上，是‘供大于求'的，一些具有经验的技术和管理人缺口很大。软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件测试工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)，但这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。”
智联招聘的数据显示，信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。调查显示，今年中国软件产业存在至少20万软件测试人才缺口，并且这个缺口还以每年20%左右的速度在增长。IT人才的短缺严重阻碍了中国 IT产业的发展。
教育体系跟不上市场需求
与中国十三亿人口相比，中国的软件业人才显得捉襟见肘，为什么会产生这么大的岗位空缺？黄旭明秘书长表示，教育落后是影响软件人才短缺一个很重要的因素，学校所学到的知识不能直接应用在软件开发或测试方面，造成了教育和工作需求不相符的现象。福建省北方教育培训机构的分析咨询师也认为，目前学校培养出的学生缺少直接上岗的能力，学校开设软件专业时间也相对较晚，而软件业的飞速发展对人才的需要大幅度地提高，不能满足企业用人的需求，造成了软件人才的不足。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。而学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少等问题突出，导致其无法满足软件行业大量而迫切的人才需求。
同时，薪资也是影响人才流动的另一主要因素。软件业成为名副其实的高薪行业，据有关数字统计，IT人才的薪金每年都呈现20%到30%的增幅。中华英才网高级人力资源顾问郑啸透露，中国互联网行业人才的流动性较高，这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。黄旭明秘书长说：“流动的主要原因也是在薪资问题上，而这样就会形成很大的负面影响，比如这个项目没完成那边工资高就往那边去了，造成了很多项目的人才流动，但项目依旧没完成等等。”
北方教育机构的分析咨询师认为，人才的流动对原有的企业会造成一定的影响，人才是软件企业的核心，作为软件企业，如何培养和留住人才是其发展的重要部分。
留住人才的关键
百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，一家互联网公司，服务器用几年可能就会过期，房产也不是最重要的，最值钱的还是人才。
腾讯CEO马化腾在互联网大会接受采访时也表示，“我看到很多资金、机会，其实很多行业和企业都不缺乏，最关键还是人才。包括很多互联网行业和在国外竞争中，差距最大的还是人才。”
留住人才的首要任务是打造企业文化。中科院院士、华东师范大学软件学院院长何积丰认为，由于生存环境的因素，中国软件业染上了急功近利、目光短浅的毛病。黄旭明秘书长也表示：“目前中国软件业缺乏一种和谐的企业文化，软件企业招聘员工进去就围绕着‘加班—做项目—拿工资'三步骤。缺乏让人开心工作的条件，其实有时这个比薪水更能留住人才。”
同时专家认为，软件企业要加大与高校、培训机构的合作。近年来，中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地，整合了学校、培训机构和IT企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解了人才缺乏现象。黄秘书长认为，再过两年，中国将可以有效地缓解软件业人才紧缺的问题。
20 万软件人才缺口
面对国内软件企业一直在强调所谓的人才不足情况，福建省软件高职教育指导委员会黄旭明秘书长告诉记者：“软件行业在入门级人才上，是‘供大于求'的，一些具有经验的技术和管理人缺口很大。软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件测试工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)，但这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。”
智联招聘的数据显示，信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。调查显示，今年中国软件产业存在至少20万软件测试人才缺口，并且这个缺口还以每年20%左右的速度在增长。IT人才的短缺严重阻碍了中国 IT产业的发展。
教育体系跟不上市场需求
与中国十三亿人口相比，中国的软件业人才显得捉襟见肘，为什么会产生这么大的岗位空缺？黄旭明秘书长表示，教育落后是影响软件人才短缺一个很重要的因素，学校所学到的知识不能直接应用在软件开发或测试方面，造成了教育和工作需求不相符的现象。福建省北方教育培训机构的分析咨询师也认为，目前学校培养出的学生缺少直接上岗的能力，学校开设软件专业时间也相对较晚，而软件业的飞速发展对人才的需要大幅度地提高，不能满足企业用人的需求，造成了软件人才的不足。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。而学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少等问题突出，导致其无法满足软件行业大量而迫切的人才需求。
同时，薪资也是影响人才流动的另一主要因素。软件业成为名副其实的高薪行业，据有关数字统计，IT人才的薪金每年都呈现20%到30%的增幅。中华英才网高级人力资源顾问郑啸透露，中国互联网行业人才的流动性较高，这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。黄旭明秘书长说：“流动的主要原因也是在薪资问题上，而这样就会形成很大的负面影响，比如这个项目没完成那边工资高就往那边去了，造成了很多项目的人才流动，但项目依旧没完成等等。”
北方教育机构的分析咨询师认为，人才的流动对原有的企业会造成一定的影响，人才是软件企业的核心，作为软件企业，如何培养和留住人才是其发展的重要部分。
留住人才的关键
百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，一家互联网公司，服务器用几年可能就会过期，房产也不是最重要的，最值钱的还是人才。
腾讯CEO马化腾在互联网大会接受采访时也表示，“我看到很多资金、机会，其实很多行业和企业都不缺乏，最关键还是人才。包括很多互联网行业和在国外竞争中，差距最大的还是人才。”
留住人才的首要任务是打造企业文化。中科院院士、华东师范大学软件学院院长何积丰认为，由于生存环境的因素，中国软件业染上了急功近利、目光短浅的毛病。黄旭明秘书长也表示：“目前中国软件业缺乏一种和谐的企业文化，软件企业招聘员工进去就围绕着‘加班—做项目—拿工资'三步骤。缺乏让人开心工作的条件，其实有时这个比薪水更能留住人才。”
同时专家认为，软件企业要加大与高校、培训机构的合作。近年来，中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地，整合了学校、培训机构和IT企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解了人才缺乏现象。黄秘书长认为，再过两年，中国将可以有效地缓解软件业人才紧缺的问题。